人事部是企業(yè)中非常重要的部門，其主要職責(zé)包括招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工福利辦理（社保等）、人員編制、人事變動、辦理離職和入職等方面。具體職責(zé)如下：
1. 負(fù)責(zé)制定公司的人事管理制度，并實(shí)施并提出合理化意見和建議。
2. 負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。
3. 負(fù)責(zé)人事考核和考查工作，建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，并組織定期或不定期的人事考核和選拔工作。
4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
5. 設(shè)立勞動人事統(tǒng)計工作制度。
6. 做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。
7. 嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，并依法對員工實(shí)施管理。
8. 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資的統(tǒng)計工作，并負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作。
9. 負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計劃的管理工作。
10. 配合有關(guān)部門做好安全教育工作。
11. 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，并抓好員工培訓(xùn)工作。
12. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核工作。
13. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。